MENSAJE DE UN ASISTENTE A CONFERENCIA

FELICITACIONES POR TAN IMPORTANTE CONFERENCIAMUY BUENA Y EDIFICANTE SOBRE TODO PARA NUESTROSHOGARES QUE DIOS LO CONTINUE BENDICIENDO Y DANDOLESABIDURIA PARA CONTINUAR CON ESTAS CONFERENCIAS TAN EDIFICANTES.

MARTHA E. SANDOVAL

CON LOS JEFES EN LA CONVENCION

UNA EXTRAORDINARIA EXPERIENCIA

LUIS EDUARDO EN UNA CONVENCION

Que tuvo lugar en villavicencio,asistieron 180 empleados de la empresa de diferentes ciudades de colombia.

LOS LENGUAJES EMOCIONALES

Una conferencia imperdible para potenciar su inteligencia emocional de manera prácticaIntroducción: En ocasiones podemos llegar a sentir que por mas esfuerzo que se haga para mantener la armonía en las relaciones el esfuerzo es insuficiente, la razón no conocemos el lenguaje que habla el otro a nivel emocional, esto hace que nuestra comunicación sea cerrada distante, en esta conferencia que esta dedicada a todos aquellos que desean hacer de sus relaciones algo mejor y promover muy buenas relaciones humanas, encontrara las herramientas que lo harán un experto en el arte de influir en la gente, la familia , los hijos, los clientes, el jefe. .

Una conferencia imperdible para potenciar su inteligencia emocional de manera practica, una conferencia que le asegura mejorar sus relaciones humanas en un 100%. Cuente con eso.

Día: 18 de junio de 2009 Hora: 7 pm a 9 pm

Inversión: $60.000 Inscripción grupo (a partir de 2 personas) $35.000 c/u.

Forma de Pago: Consignación.IMPORTANTE: El descuento aplica sólo para pre venta (hasta 10 de junio)

Lugar: HOTEL DANN CARLTON BOGOTA- Dirección: Av. 15 No 103 – 60 - AuditorioValor Parqueadero: $5000 .

LOS QUE JUGARON

UN NUEVO JUEGO

Sin duda ningun grupo es similar y con este la pasamos muy bien, su disposicion y apertura permitio una maravillosa conexion y compartir, gracias a todos los que jugaron.

EL TEMOR AGOTA LA ENERGIA VITAL

El cerebro humano es un almacén de energía. Dicha energía esta siendo constantemente utilizada en los movimientos musculares, en el trabajo del corazón, los pulmones y el diafragma, en el metabolismo de las células tisulares y sanguíneas y en la labor del sistema telefónico sensitivo-motor de los nervios. Además de todo esto, una tremenda cantidad de energía vital se consume en todos los procesos intelectuales, emotivos y volitivos.

El temor agota la energía vital; este es uno de los mayores enemigos de la fuerza de voluntad dinámica. La fuerza vital que fluye habitualmente a través de los nervios en forma constante, es exprimida de ellos de tal manera a causa del temor, que los nervios mismos se comportan como si estuviesen paralizados, y la vitalidad de todo el cuerpo se reduce. El temor no te ayuda alejarte del objeto que lo provoca, sino que solamente debilita tu fuerza de voluntad. Urgido por el temor, el cerebro genera un impulso inhibidor que actúa sobre todos los órganos del cuerpo, constriñendo el corazón, interrumpiendo las funciones digestivas, y provocando numerosas otras perturbaciones físicas. Cuando se mantiene la conciencia enfocada en dios, no se puede abrigar temor alguno; se dispone entonces la capacidad para vencer todos los obstáculos, a través del valor y la fe.

Un “deseo” es una aspiración carente de energía. Un deseo puede o no ser seguido de una intención, esto es, del proyecto de realizar algo concreto, de satisfacer, de hecho, un determinado anhelo. Mas querer dignifica decir:“trabajo y trabajare siempre, hasta que consiga cumplir mi deseo”. Toda vez que ejerces tu fuerza de voluntad, pones en acción el poder de la energía vital; mas no sucede así cuando deseas en forma meramente pasiva el poder conquistar un determinado objetivo.

SEGUIREMOS TRABAJANDO

ES GRATIFICANTE VER REFLEJADO EL ESFUERZO, SEGUIREMOS CRECIENDO Y AVANZANDO.

COUCHING

Básicamente el coaching, es una conversación, enfocada a liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño dentro de un contexto productivo y orientado a resultados. El coach observa minuciosamente pautas y patrones limitantes, define el escenario de las nuevas acciones, fija metas y objetivos que le permitan al individuo, grupo o sistema salvar la distancia entre donde está y dónde le gustaría estar.
Quienes nos dedicamos a esta disciplina a menudo nos esforzamos, en cada explicación, por despojar al coaching de los oropeles que continuamente le ponen los medios de comunicación, intentando desplazarlo de la etiqueta de fenómeno de moda y de píldora, “remedialotodo” en situaciones de cataclismo ejecutivo.
Ante todo y sin intención de esbozar un discurso dogmático y monolítico, creemos que el coaching, en cuanto a práctica, nace para hacerse cargo de espacios del aprendizaje que hasta el momento ninguna otra práctica había abordado, espacios que incluyen una cualidad de “aprender a aprender” y que incluyen la idiosincrasia de cada individuo desde un punto de vista holístico.